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初次当领导,究竟该如何管理?

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江小鱼
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注册会员 发表于 2017-2-6 14:56:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
谁都不是天生就会做管理,也都是自学摸索才成长起来的。当然,管理这门学问永无止境,尤其是当下属越来多,或越来越年轻时,管理的方法将被要求更多元。为此,向优秀的前辈借鉴一些经验就很有必要。


“要成为优秀的领导者,首先要成为出色的向导。”

这是Triggit公司总裁兼COO苏珊•科里奥斯•凯普林格的观点。她是美国当代女性领导的杰出代表之一。当她被问及会给首次担任领导岗位的人提什么建议时,她是这样的回答的:“我在24岁创建了这家广告科技公司,在这个完全由年长男性主导的行业,我迅速学会了一个道理:要成为最好的领导者,首先要成为最好的向导。”


在她看来,许多世界上最优秀的向导,都是高峰山地滑雪向导——可以说,团队和客户的安危都掌握在他们手中。向导的职责并不是滑得最快,或者跳下最高的悬崖(虽然通常情况下,他们都是团队中最出色的滑雪者),而是让团队安全、自信和高效地通过极端的地形。

为了实现成功,向导会不知疲倦地研究团队成员的能力(技术水平、经验等),制定可以实现的行程计划(考虑雪情、时间、天气预报等),并持续监控每一位成员,以优化他们的体验。因此,一位伟大的向导不仅要激发团队成员接受巨大挑战和危险旅程的信心,还要赢得团队的信任,带领他们安全下山,让探险之旅充满快乐。


通过这样的管理过程,会发现新的领导者(不论年长还是年轻)只要遵守下列基本原则,很快就能取得成功:

1、了解团队成员的能力,以及你需要使用的工具。

2、考虑团队和公司的预期与风险承受能力,制定一个切实可行的“旅行”计划。

3、寻找和建议合适的技术与路线,避免微观管理和疲劳,力争获得最大的成功。

“在商界,获得成功能够给人带来巨大的成就感。作为领导者,带领团队完成一个看起来令人望而生畏的项目,总是我最快乐的时候。这些项目最初非常困难,但最终你会发现它们其实是完全可以实现的。别忘了听从自己的内心和直觉。或许你早就是一位优秀的向导了!”



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