尊敬的用户朋友：

感谢您对嘟嘟团队的支持与合作。刻度嘟嘟V3.4.0版本将于2019年7月31日正式更新上线，本次重点上线餐饮基础人事功能模块的“薪资管理”，突破了传统HR软件的薪资核算功能，不仅仅实现考勤业务与薪资计算自动化的常规性挂勾。更满足了餐饮营运中更多事务性业务与薪资计算的智能一体化。3.4.0版本更新范围包括WEB版、安卓移动版、IOS移动版。

“为客户提供有价值的服务才是对客户最大的尊重”是刻度嘟嘟团队一直秉承的信念，也诚恳的邀请您多提宝贵意见

一、移动端薪资管理

1.1移动端薪资功能“薪资分析”

█ 经过管理员角色授权后，有权限的人在“人事模块”的人事管理标签页，会有“薪资分析”功能页面，方便进行管辖范围内的筛选，查看薪资统计。

1.2移动端薪资功能“我的薪资”

█ 每个员工都可以查看“我的薪资”，核对自己的薪资明细。企业管理如有特殊要求，可以在后台设定，在员工界面不显示。

二、Web端薪资管理（进入薪资管理页之前需要对角色进行授权，而且只有公司管理员能够对薪资相关功能进行授权）

2.1 Web端薪资项管理

█ 薪资项类型：用来设置薪资项的算法，主要分为两类，即周期固定项和周期非固定项，主要区别用于某个计算周期内的薪资固定项与薪资不固定项的分类，薪资固定类型只需设置一次，之后每个周期会直接调用固定值参与最终的薪资计算，薪资非固定项可分为导入类型和公式类型，导入类型即每个发薪周期都需要导入，公式类型即需要设置计算公式保存，之后会按照公式由薪资核算系统自动计算出对应值，并参与最终核算。

█ 扣减项：表示薪资计算时，当作扣减项来处理

█ 不计入发放：表示在薪资计算时不会把此项计入员工最后所得，但会影响个税

█ 不计入个税：表示此项不会进入个人所得税计算

█ 注：薪资项可以筛选查看，也可以停用该薪资项。停用后的薪资项将不能参与薪资计算，但停用前用来计算的结果不会改变，已经停用的薪资项可以进行还原操作，即可再次参与薪资计算;还可以查看薪资项的编辑历史，在什么时间，由谁修改了什么项目都可追溯。

2.2 Web端薪资组/公式设置

█ 薪资组/公式设置：主要实现不同薪资项组合，满足餐饮企业内部不同的薪资组需求，并支持薪资组适用于企业整体组织或部分品牌、部分组织与门店，便于各种区域和岗位的员工分别进行薪资计算；此页面分为左右两部分，右边为创建的薪资组，左边为组织架构，可以快速进行匹配；

2.3 Web端薪资计算

█ 薪资计算：

① 每个计算周期可以设置自定义开始时间，结束时间会根据开始时间自动往后推一个月的时间

② 需要设定每个组内的周期固定项的值以及某个周期内导入项的值。

③ 选择需要计算的组织单元；

 █ 周期固定项管理：周期固定项只用设置一次，之后每个计算周期都会采用同样的值进行计算，周期固定项可以设置生效时间，只有在生效周期内才会采用生效值进行计算，设置固定值可以单个人进行设置，也可以下载模板导入进行批量设置

█周期非固定项管理：指的是每个周期内的值不固定的薪资项，每个计算周期都需要进行下载模板导入数据，也可以点击数值进行单个人的设置

█ 专项附加扣除数值管理：适用于国家规定的个人所得税计算方式，这里可以对每个员工的各项附加扣除进行设置，可以单个设置，也能进行批量导入

█ 查看当月计算结果：支持筛选查看当月计算结果

█ 归档：归档后无法重新计算，修改已计算的数据

2.4 Web端薪资统计

█ 薪资统计可以对某个时间段进行统计，统计维度分为区域统计/岗位统计/支出类型薪资项统计，也可以设置对比时间段进行对比统计分析。

三、移动端QSC巡检增加一键提交功能

█ QSC检查在保持原有检查记录操作方式基础之上，兼容开发了全部检查完后，再一键提交的功能，提高检查的效率与便捷性

四、移动端新增考勤月度统计

五、移动端批量排班时，日期支持滑动多选

六、其他6项重要功能优化：

█ 1.填写身份证号码后，自动带出来生日，出生日期、性别，自动同步身份证姓名

█ 2.人事花名册增加个人工号

█ 3.增加身份证到期日和身份证到期提醒

█ 4.花名册能够按照部门筛选

█ 5.增加考勤补卡申请

█ 6.员工资料工作时间的显示，以年度+天的方式表达